在饮料分公司的８位车间主任中，王斌是最年轻的。他２００１年毕业于浙江工业大学工业工程专业。
　　刚分配到饮料公司时，王斌在办公室实习。恰逢集团公司抓整顿验收，王斌就在整理各种文件中学习了很多东西。短短几个月时间，他已能胜任８０％的办公室工作，而知人善任的分公司领导也放心地将整个公司的培训工作交给他，由他统一安排培训内容，制定培训计划。
　　好学上进的个性使王斌能很快融入各项工作，并成长起来。
　　王斌后来被派往车间。他下车间，依然全情投入。虽然分公司并没有指定他做什么，他很自由。但王斌却有强烈的工作责任心，视自己为车间的一员，什么活都认真去做。办公室主任张玉兰说，王斌那时候在生产线上扶瓶，因为刚经过高温杀菌的果奶瓶很烫，我们看他的指尖都烫伤了，但他自己不以为意。
　　当然，王斌不只是能吃苦，他是用心在学，在观察，在摸索。他很会动脑，很会提问题。他的虚心好问，在饮料公司是出了名的。三个月下车间，他上交了一份站在车间主任的角度写的一篇文章《如何做好工段长》，得到了分公司领导的肯定。王斌交出了一份出色的答卷。
　　２００２年６月，因为集团公司改进产品包装，急需引进套标机。王斌等６人被公司派往日本学习套标机技术。其他５人都是专攻设备的，唯独王斌不是。分公司老总张宏辉是特意把这一难得的机会给王斌的。王斌也不负厚望。拿王斌自己的话来说，他虽然是学工业工程出身，对设备这块也很感兴趣。现在除了高级电器，其他的设备他都懂。
　　也是在６月，王斌被任命为实习车间主任，带领新组成的五车间生产乐酸乳。９月，他被正式任命为车间主任。这距离他进娃哈哈才一年时间。他成了饮料公司这个老公司最年轻的车间主任，也是２００１届大学生中第一个科级干部。
　　这是对他的信任，也是考验。做车间主任，不仅自己要懂生产，懂设备，最重要的，还要管理好人。车间六七十人，且多是外来青工，主任要事事劳心，不厌其烦，时时刻刻盯在车间。刚开始时，年轻的王斌也有很多方面不清楚，好在他虚心向老工段长求教，向其他有经验的车间主任讨教，现在已做得很好了。
　　这年１０月，公司投产香瓜子项目。王斌带着车间人马来到萧山基地做瓜子，担任最关键的配料车间工作。这是一个全新的项目，谁也没有经验，加上时间紧急，王斌工作异常辛苦，每天上１４小时班，全身心地扑在车间，用心摸索一套生产经验。他偶然在开会时回一趟下沙基地，公司的人惊讶地发现，王斌整个人瘦了一大圈，眼窝深陷。张总亲自炖了一只鸡，连锅子一起端到下沙，叫王斌趁热吃了，补补身子。办公室的人都笑说王斌，你咋这么有福气？张总则心疼地说，大学生在杭州没有家，没亲人，你们不要嫉妒。
　　王斌热爱体育运动，尤其是足球。现在在车间工作，很少有时间踢球，但他还是每年运动会的积极参与者。在他身上，总有一股热情向上、不怕苦的精神，所以不论怎样艰苦的环境，他都能马上适应。王斌自信地说，这大概也是自己一直以来比较顺的原因吧。
　　张玉兰对此感慨地说，在我们公司，自己要学要上进，领导就愿意培养你。机会人人都有，就看你能否把握。
　　短短两年时间，王斌迅速成长起来了。他今后的路还很长，我们相信，他会越走越好。